Un informe de Eurofirms People First revela cómo la despoblación en provincias como Zamora, Ourense, León y Palencia está transformando la economía y acelerando la necesidad de repensar el empleo en sectores clave.
La “España vaciada” no es solo un fenómeno demográfico: es un desafío económico y laboral de primera magnitud. Según un informe de Eurofirms People First, la primera multinacional española especializada en gestión del talento, provincias como Zamora, Ourense y León han visto caer su población en torno a un 20% en las últimas dos décadas, con consecuencias directas sobre la oferta de empleo, el relevo generacional y la sostenibilidad del tejido productivo.
Un mapa laboral marcado por el envejecimiento
El impacto más visible es el envejecimiento de la población. En Zamora y Ourense, más del 62% de los habitantes supera los 45 años, frente al 51% de media nacional. La natalidad es igualmente alarmante: apenas 4 nacimientos por cada 1.000 habitantes en 2023, lo que coloca a estas provincias en una situación crítica para garantizar el relevo generacional.
Este panorama demográfico se traslada al mercado de trabajo. León y Ourense siguen apoyando buena parte de su actividad en agricultura y construcción, sectores esenciales para el medio rural, mientras que Zamora y Ourense dependen del comercio, la hostelería y los servicios de atención al público, actividades que, aunque a menudo estacionales, sostienen la economía local de manera continua.
Palencia: la excepción industrial
No todas las provincias siguen el mismo patrón. Palencia destaca como un polo de resiliencia económica gracias a la consolidación de la industria manufacturera, que concentra el 54% de sus contrataciones. En 2024 la provincia registró un saldo positivo de 10.486 contratos, convirtiéndose en un ejemplo de cómo un modelo industrial puede atraer mano de obra cualificada, incluso desde fuera de Castilla y León.
“La despoblación en zonas como las de la ‘España vaciada’ presenta retos significativos, pero también oportunidades para impulsar modelos de desarrollo más sostenibles”, afirma Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms Group. “Resulta fundamental generar oportunidades atractivas para aquellos profesionales que buscan crecer en entornos más alejados de los grandes núcleos de población”.
La sangría laboral: jóvenes cualificados que emigran
El informe alerta de una tendencia preocupante: la fuga de talento joven. Desde 2015, Zamora, León y Ourense acumulan saldos negativos en movilidad laboral, con más trabajadores saliendo que llegando. Solo en 2024, Zamora perdió 3.198 contratos y Ourense 4.171. La mayoría son jóvenes con formación superior que buscan oportunidades en áreas urbanas o en regiones con mayor diversificación económica.
Este vaciamiento tensiona aún más a sectores ya frágiles y limita la capacidad de innovación local. Sin políticas activas de atracción de talento y empleo estable, el círculo vicioso de despoblación y pérdida de dinamismo económico amenaza con consolidarse.
Empleo de calidad como llave para repoblar
Eurofirms People First subraya que revertir la tendencia pasa por crear empleo estable y de calidad en sectores estratégicos, impulsando al mismo tiempo políticas de cohesión territorial. La apuesta por la digitalización, la sostenibilidad y la formación de profesionales en competencias adaptadas al medio rural son factores que pueden marcar la diferencia.
El mensaje del informe es claro: sin empleo no hay repoblación posible. Y en esa ecuación, las provincias que sepan vincular su identidad territorial con un modelo productivo atractivo, como Palencia con su industria, serán las mejor posicionadas para liderar un cambio que España necesita con urgencia.